解除劳动合同证明书
在日常学习、工作或生活中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明是可供核验事实的凭证。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，下面是小编为大家收集的解除劳动合同证明书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
解除劳动合同证明书1兹有本单位职工 ，身份证 ，性别，年龄，住址 ，
劳动合同期限为 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。
特此证明
用人单位：
年 月 日
解除劳动合同证明书2兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因：
Ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；
Ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；
Ｃ、劳动者单方解除；
Ｄ、劳动者试用期内解除；
Ｅ、用人单位裁员；
Ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；
Ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同 ……此处隐藏4800个字……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为离职员工出具离职证明，请员工予以确认签收。
（一） 离职员工信息
姓名： 身份证号码：
（二） 劳动合同存续期情况说明
1、 关系状态：■ 劳动关系 劳务关系 特殊劳动关系
2、 工作内容：
3、 劳动合同期限：
4、 单位工作年限：
（三） 劳动合同解除终止情况说明
1、 劳动合同解除/终止时间：
2、 离职原因：
■ 协商解除：
到期终止： 违规辞退：
3、公司与员工已订定劳动关系终止协议书，已支付包含工资、尚未结算的加班费用、未休年休假工资及经济补偿金费用，双方确认无任何未了事宜，劳动关系在本离职证明签收时同时终止，双方确认无恢复劳动关系可能性。
4、公司与员工确认无医疗期、工伤职业病、三期等法律规定不可解除条件隐患。
5、公司与员工没有订定任何竞业限制与保密协议。
（四） 离职信息资料管理
1、离职证明由本公司人力资源部出具，如有任何异议，请与人力资源部联系。 联系人：电话联系：网络联系：
2、离职证明随员工相关档案信息备存两年，过期即行销毁，公司不再协助出具证明。
3、离职证明一式两份，员工对以上信息予以确认并签收，员工未能及时签收的，公司通过个人留下的文书送达地址以挂号信的形式邮寄。
离职证明签收人： 离职证明出具方：*****有限公司
日期
