顾问合同范文4篇
随着法律观念的深入人心，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家整理的顾问合同5篇，欢迎大家分享。
顾问合同 篇1甲方（聘请方）
乙方（受聘方）
甲方因公司发展需要，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，聘请乙方为董事长顾问，经双方协商订立下列条款，共同遵守履行：
一、合同期限：
本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
二、顾问费用
甲方以形式向乙方支付顾问费，分月支付。每月元 支付时间：
付款方式：
三、顾问职责
1、应甲方要求，参与甲方的经营、管理，对甲方公司的近期目标和远景规划提供可行性参考意见；
2、协助甲方组织制订公司年度经营计划，经董事会议批准后协助其组织实施；
3、对甲方组织制订或调整公司组织机构设置方案提供可行性建议；
4、协助甲方定期对市场营销环境、目标、计划、任务、活动进行跟进分析，及时调整营销策略和计划，提供及制定预防和纠正措施；
5、协助董事长主持、实施公司日常管理、经营等工作；
6、协助甲方公司销售合同的谈判与签订，定期和不定期拜访客户，及时了解和掌握情况；
7、为甲方提供建立市场营销及相关部门的激励体系方案及建议， ……此处隐藏4115个字……、控股或实际控制其它经济实体。
5、 乙方同意在合同期内根据甲方工作的需要，保质保量完成出差和外派。
6、 乙方同意在合同期内遵守和服从公司的现时和将来的各项管理规定、制度，积极主动完成工作任务。
三、 劳动保护和劳动条件
1、 甲方实行每日工作时间8小时、每周工作6天。
2、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
3、 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。
四、 劳动报酬
1、 试用期的工资为转正后工资的 %；转正后的月工资总额由 %的基本工资、 %的岗位工资和 %的绩效工资三部分组成，具体以甲方签发的转正通知、聘用函为准。试用期工资不得低于杭州市的最低工资标准。
2、 甲方于每月10 日前以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上月工资，如遇节假日，相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行，乙方在此予以认可。月工资的计算周期按照自然月进行。
3、 转正后，基本工资原则不变动，但如果出现甲方经营状况亏损的实际情况，可以在不超过10 %的幅度内予以下调，下调通知自送达乙方或乙方直接主管领导之下一个工资发放月度开始执行。
4、 乙方的岗位工资随乙方的岗位变动而自然变动；转正后，根据甲方亏损的实际情况，可以在不超过10 %的幅度内予以下调，下调通知自送达乙方或乙方直接主管领导之下一个工资发放月度开始执行。
5、 绩效工资按照实际考核结果而定，具体考核办法见甲方的相关规定。
