个人原因辞职报告(精选15篇)
在不断进步的时代，报告使用的次数愈发增长，报告具有成文事后性的特点。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的个人原因辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人原因辞职报告1尊敬的领导：
您好!
在xx公司工作以来，我的生活就变得忙碌且充实。作为一名xx公司的xx员工，至今我已经来到这个岗位x年了。
x年的时间可以改变很多的事情，也让我有了许多的成长和收获。一直以来，我都专心于自己的工作岗位，努力的加强自我锻炼自身的能力，让自己能更多的为公司奉献一份价值。
但在此刻，我必须遗憾的向您提出辞职的申请。因为生活中的诸多问题，我的生活改变和现在的工作产生了不可共存的冲突。虽然我极力想要自己适应这样的生活，但因为自身能力的不足，我实在难以承受改变后带来的压力和辛苦。为了能解决这份麻烦，我决定向您申请辞职，并希望能在x月x日正式离开xx公司，望您能理解。
我很惭愧，作为公司的一员，我当然而已知道公司如今正在发展和进步的关键时间，如今，正是缺乏人才的时候!在我的内心，作为xx的一员我也真的很希望能为xx做出一份自己的贡献，但遗憾的是本人能力不足，面对现在的生活压力实在“有心而无力”，只能通过辞职的方式调整自己的生活，好在日后重新投入社会的工作中。
回顾这些年，从xx年加入公司的那天开始，我一直都憧憬着您和其他优秀的 ……此处隐藏6115个字……为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。
自从任命我为办公室主任以来，同道一直对我做办公室主任有抵触情绪，并且把对我的个人意见牵扯到工作当中来，不配合我的工作，对于我分配给她的任务也不能很好的完成。我不能认同她用不认真工作和破坏工作秩序的方式来发泄对我个人的不满和不服气，作为一个合格的工作人员，不该当以任何理由耽误工作。同道对我分配给她的日常工作不仅不能做到保质保量的完成，还经常在语言和行动上攻击我；对她应做的本职工作根本不重视，尽管我经常督促和帮助她，但她仍然总以“干不外来”作为不能完成工作的借口；屡次公然破坏规定，而且在内部传播机密和挑拨同事关系，给的管理造成很不好的影响。诚然，我作为她的主管领导应当负有不可推卸的责任，我的管理能力不足也是造成这些现象的主要原因。
另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。
所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。
我很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿的业绩一路飙升！领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
